- ホーム /
- 成果事例
成果事例 CASE
育成環境が整っている
エースリーだからこそ
約束できる成果がある
エースリーが販促イベントを開催するためには、協力会社様のスタッフの力が必要不可欠です。そんなエースリーと現場での研修や育成をともにすることで、協力会社様側はどんな成果が得られるのか。協力会社様の代表者にインタビュー形式で語っていただきました。
CASE 01
上田智彦 様 株式会社ブライト
運送会社で勤務していた頃、知人の紹介で代表の新家と出会う。営業未経験で個人事業主としてエースリーと協業した後、1年後に株式会社ブライトを起業。販促イベントを中心に活動し、現在もエースリーと協力関係を結んでいる。
Q. エースリーと協力して生み出した成果とは？
Q. エースリーと協力して
生み出した成果とは？
創業2年目で売上高が
前年比約300％UP
通信業界未経験でエースリーと協業した僕が、1年未満で3倍以上のキャリア乗り換え契約数を残せるようになった。エースリーの育成環境には、身をもって信頼を置いています。それに、協力会社である僕たちに対しても毎日のフィードバックと営業ロープレを行い、営業力UPのために真正面から向き合っていただけているところもありがたいです。最近では社員の意識も変わり、毎日の結果と改善点を自主的に電話で報告してくれるようになりました。創業以来順調に売り上げは伸びていますし、きっとこの環境なら、さらに成果を出す社員もどんどん生まれてくると信じています。
Q.エースリーと協力会社になった理由を教えてください
Q.エースリーと協力会社になった
理由を教えてください
経営者としての育成・人事ノウハウを
経営者としての
育成・人事ノウハウを
代表の新家から学べると思った
起業してもなお、僕がエースリーと手を組んだ理由。それは、成長中のエースリーと手を組めば安定して仕事を受けられ、ブライトの成長にも繋がるから…という理由に加えて、1番は代表の新家を信頼していたから。私が個人事業主としてエースリーと協業していた頃から、新家さんには1対1で経営方針や価値観に対する話をしていただけたんです。それに、後輩の育て方や目標管理の方法もエースリーの研修や日々の仕事で学ぶことができました。だからこそ、起業してからも新家さんの近くで育成や人事ノウハウを学べば、経営者として成長できるのではないかと感じたんです。
Q.エースリーと実現したい未来を教えてください
Q.エースリーと実現したい
未来を教えてください
エースリーと成長を続け
代表の新家から学べると思った
社員全員が市場価値を身につけ「やりがい」「人間関係」「お金」「時間」を選択できる状態になることをVISIONに掲げているエースリー。ブライトの社員も、育成環境の整ったエースリーとの仕事を通じて、営業力や育成力、経営力を高め、「選択できる状態」に近づいてほしいと思っています。そのための目標は、ブライトの社員が営業スタッフだけでなく現場のイベント責任者を担当し、ブライトだけで一つのイベントを任されること。それが実現できれば、社員の営業力の向上はもちろん、現場スタッフへの研修を通じた育成力UP、そしてイベントの目標管理や収支管理などを通じた経営力UPも達成できます。今は全社員が現場の営業を担当している僕たちですが、このままエースリーとともに僕たちも成長し続ければ、必ずその目標は達成できると信じています。
CASE 02
大槻将樹 様 株式会社エトワール
大学2年生の頃、求職者向けのイベントで代表の新家と出会う。当時は学習塾を経営していたが、新家と出会った後に学生インターンとしてエースリーに入社。1年後に販促イベントを中心に行う株式会社エトワールを設立し、現在は10名以上のインターン生を率いている。
Q. エースリーと協力して生み出した成果とは？
Q. エースリーと協力して
生み出した成果とは？
全社での合計契約台数が
1年で2倍になりました
もともと大学生インターンとしてエースリーで働いていた私。2022年にエースリーの協力会社としてエトワールを創業してから、稼働スタッフの増加と個々の能力向上のおかげで全社の契約台数を前年比約200%までUPできました。エトワールで働くインターン生のほとんどは営業未経験。それでも成果を伸ばせているのは、入社時に新家さんやエースリーの社員さんが、「人生の目標達成のためインターンで何を得たいのか」をすり合わせ、それを前提とした育成・研修を行ってもらえるおかげです。もともと話すのが苦手だったメンバーも、最近は社内ランキング上位に食い込むように。「あいつがあそこまで変われるなら」と大学でも話題になり、創業以来増え続けているインターン生は今や10名以上となりました。
Q.エースリーと協力会社になった理由を教えてください
Q.エースリーと協力会社になった
理由を教えてください
本気で変わろうとすれば学生でも成果を出せる
本気で変わろうとすれば
学生でも成果を出せる
そう確信できる環境だった
新家さんは初対面にもかかわらず、当時経営していた塾について、真剣に相談に乗っていただけたんです。その時「この人のもとでなら突き抜けたビジネスマンになれる」と感じて、エースリーへ入社しました。私の入社直後の成績は社内の平均程度。しかし新家さんやエースリーの先輩から、行動量を増やす方法や営業の考え方などのアドバイスをいただき、それを実行に移し続けた結果全社TOPを獲ることができたんです。私がエトワールを創業してからも、エースリーとの関係を終えるつもりは全くありませんでした。社会人と学生でも対等に競争でき、親身にアドバイスをいただけるエースリーなら学生でも本気で変われる。そう実感していましたから。
Q.エースリーと実現したい未来を教えてください
Q.エースリーと実現したい
未来を教えてください
インターンを通じて
少しでも多くの学生が
夢を叶えられるように
今、私たちは「学生インターン100人をエトワールに集める」という目標を、エースリーと共同で掲げています。学生それぞれが「起業したい」「有名企業で活躍できる力を身につけたい」といった夢を叶えるために自身の目標を立て、エースリーのリーダーの皆さんが毎日ロープレやフィードバックで伴走してくれる。そんな環境は、夢を持った学生にぴったりだと思っています。そうして力をつけエトワールで夢を叶えるインターン生が増えたら、きっとこの会社は今よりも有名になり「エトワールで働きたい！」という仲間もさらに増えていくはず。そんな好循環を続けて、ゆくゆくは大手企業からも直接「エトワールで働く優秀な学生を採用したい」と指名されるほどの実力と知名度を築いていきたいですね。
